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            桂林市灵川县多措并重鼓励干部新担任新作为

            admin 2019-11-22 259人围观 ,发现0个评论

            人民网桂林11月2日电 在“不忘初心、紧记任务”主题教育中,桂林市灵川县为充沛激起广阔干部干事创业的“精气神”,注重在鼓励干部崇尚实干、担任作为上狠下功夫,树立“为担任者担任、为担任者担任的”的用人导向,研讨拟定出台了《灵川县深化推动鼓励干部新时代新担任新作为作业方案》《一线调查辨认干部作业实施办法(试行)》《关于树立容错纠错和弄清保护机制的实施办法(试行)》等一系列文件,打好鼓励“组合拳”,引导干部竞相有为。

            据了解,桂林市灵川县在2019年选拔的全部影片83名干部中,有53名干部是从项目建造一线、变革立异一线、脱贫攻坚一线、保护安稳一线“四个一线”中选拔的,占全县选拔科级干部总数的64%,推动构成明显用人导向,有用调集广阔底层干部的积极性。

            “本年我县某城镇就有一名安排处理影响期满的干部,因成果特别杰出,经县委从头调查给予选拔重用。”灵川县委安排部部长潘军华说。

            桂林市灵川县多措并重鼓励干部新担任新作为

            为给实干者支撑,该县斗胆探究“容错纠错”,正确对待被问责的干部,对影响期满、德才体现和作业实绩杰出的干部,契合任职条件的,该选拔重用的要委以重任。该县纪委监委还以主题教育为关键,安排展开扶贫范畴受处置人员“关爱回访”作业,对2018年以来因扶桂林市灵川县多措并重鼓励干部新担任新作为贫范畴违纪行为被处以留党察看以下处置(含留党察看)和政务免职以下处置(含政务免职)的人员展开回访教育,到现在,共回访受处置人员67人。

            桂林市灵川县多措并重鼓励干部新担任新作为
            桂林市灵川县多措并重鼓励干部新担任新作为

            此外,为进一步进步城镇底层和项目一线奋战的干部干事创业热情,该县将城镇年度查核优异份额进步了20%,严重项目一线科级非领导干部绩效进步0.1系数,一般干部绩效进步1200元∕人年。各单位评选年度绩效查核先进个人,给予政治和经济两层奖赏,对年度查核成果为桂林市灵川县多措并重鼓励干部新担任新作为优异的人员,除正常的年终绩效奖赏外,每人再奖赏1200元作为鼓励。一起采纳财务划拨、党费支撑等方法,树立关怀关爱底层干部专项资金,对患严重疾病的底层干部、因公受伤、殉职干部职工家庭以及受市县委、县政府以上赞誉的底层干部中日子困难人员,进行帮扶慰劳。

            桂林市灵川县以“不忘初心、紧记任务”主题教育为关键,树立和完善鼓励干部新担任新作为长效机制,把好选人用人关,斗胆运用坚持原则、担任作为的干部,为推动灵川高质量开展供给了强有力的保证。(庞革平、唐润海)

            桂林市灵川县多措并重鼓励干部新担任新作为

            (责编:李敏军、陈露露)

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